il metodo - Your Change Canvas

Ti sei mai chiesto perché tutti parlano di cambiamento ma in pochi cambiano davvero?

Cambiare è difficile, certo, ma il vero punto è che per essere tale il cambiamento deve essere partecipato!

Solamente la metà delle organizzazioni coinvolte in un percorso di change management raggiunge i traguardi prefissati.

Osservatorio AssoChange

Perché accade

La prima causa è il mancato coinvolgimento dei collaboratori.

Il metodo YourChange® analizza le organizzazioni in tre dimensioni:

Area Tecnica

Area Relazionale

Area Emozionale

Lo fa ricorrendo alle più moderne tecniche di storytelling e gamification, tramite l’uso di un Canvas, di carte da gioco e un software dedicato

il risultato

01 Coinvolgimento

Grazie allo stimolo dell’intelligenza collettiva del team e alla profilazione di ogni suo membro, con un approccio in grado di coinvolgere tutti

02 Profondità d’analisi

Tramite l’utilizzo di immagini evocative e all’identificazione in tempo reale delle linee narrative dominanti nell’organizzazione

03 Attivazione

Generata da un piano d’azione che tocca tutte le 15 aree critiche del change management e che indica azioni concrete da
mettere in campo fin da subito

il risultato

01 Coinvolgimento

Grazie allo stimolo dell’intelligenza collettiva del team e alla profilazione di ogni suo membro, con un approccio in grado di coinvolgere tutti

02 Profondità d’analisi

Tramite l’utilizzo di immagini evocative e all’identificazione in tempo reale delle linee narrative dominanti nell’organizzazione

03 Attivazione

Generata da un piano d’azione che tocca tutte le 15 aree critiche del change management e che indica azioni concrete da
mettere in campo fin da subito

Già decine di organizzazioni e più di mille professionisti del cambiamento si sono rivolti a YourChange®.

YourChange® riesce a rendere il cambiamento una pratica e un’abitudine in imprese che diventano davvero dinamiche.

vuoi saperne di più?

Introduzione al Canvas

Alessandro Lotto

Carte Ombra

Richiedi informazioni

Ti sei mai chiesto perché tutti parlano di cambiamento ma in pochi cambiano davvero?

Solamente la metà delle organizzazioni coinvolte in un percorso di change management raggiunge i traguardi prefissati.

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Perché accade

Il metodo YourChange® analizza le organizzazioni in tre dimensioni:

Area Tecnica

Area Relazionale

Area Emozionale

Lo fa ricorrendo alle più moderne tecniche di storytelling e gamification, tramite l’uso di un Canvas, di carte da gioco e un software dedicato

il risultato

01

Coinvolgimento

02

Profondità d’analisi

03

Attivazione

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Coinvolgimento

02

Profondità d’analisi

03

Attivazione

Già decine di organizzazioni e più di mille professionisti del cambiamento si sono rivolti a YourChange®.

YourChange® riesce a rendere il cambiamento una pratica e un’abitudine in imprese che diventano davvero dinamiche.

Fissa ora una call di 15 minuti con il fondatore del metodo, Alessandro Lotto

Ti sei mai chiesto perché tutti parlano di cambiamento ma in pochi cambiano davvero?

Solamente la metà delle organizzazioni coinvolte in un percorso di change management raggiunge i traguardi prefissati.

Osservatorio AssoChange

Perché accade

Il metodo YourChange® analizza le organizzazioni in tre dimensioni:

Area Tecnica

Area Relazionale

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Lo fa ricorrendo alle più moderne tecniche di storytelling e gamification, tramite l’uso di un Canvas, di carte da gioco e un software dedicato

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Profondità d’analisi

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02

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03

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Già decine di organizzazioni e più di mille professionisti del cambiamento si sono rivolti a YourChange®. YourChange® riesce a rendere il cambiamento una pratica e un’abitudine in imprese che diventano davvero dinamiche.

Fissa ora una call di 15 minuti con il fondatore del metodo, Alessandro Lotto

Già decine di organizzazioni e più di mille professionisti del cambiamento si sono rivolti a YourChange®.

YourChange® riesce a rendere il cambiamento una pratica e un’abitudine in imprese che diventano davvero dinamiche.