Con Your Change® potrai finalmente far partire il tuo progetto di cambiamento

Il Canvas rappresenta la mappa del tuo progetto di cambiamento organizzativo sul quale le 15 Carte tracciano il percorso da seguire.

Sintesi delle migliori tecniche di Management, Storytelling e Gamification, il metodo raccoglie i punti di vista del tuo team, li fa convergere in una narrazione dominante fino al conseguimento di un piano di azioni concrete e condivise per partire subito!

Your Change è un marchio registrato ed è protetto dalla legge sui diritti d’autore (numero di registrazione Siae: 2020/00764)

Le 15 carte rappresentano le aree di cui è necessario avere presidio in ogni progetto di cambiamento.

Sul retro sono riportate 3 domande: il livello “YOUR” trova l’area di tua maggiore sensibilità, il livello “CHANGE” definisce il grado di presidio di tale area, il livello “ACTION” individua le azioni concrete per colmare il Gap.

Esempi di carte

Il Canvas rappresenta la mappa del progetto di rinnovamento organizzativo su cui disporre le carte. Queste attraverseranno ognuno dei tre livelli “narrativi”: tecnico, relazionale, emozionale accumulando così il materiale necessario per costruire il racconto lucido del tuo progetto.

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Al centro del metodo c’è il tuo progetto di cambiamento ed il relativo Team: può essere un progetto in corso da sbloccare, uno futuro da pianificare, oppure, uno passato da analizzare. La compilazione del “YourChange Report” ti permetterà di ottenere un documento con una visione ordinata del pensiero del team, uno script da comunicare al tuo “pubblico” e delle azioni concrete per far partire il progetto nell’immediato.

Esempio Your Change report

Sul retro della carta troverai un Qr-Code, che porta ad un ulteriore strumento che Your Change mette a disposizione: un Podcast su Spotify dedicato ad ogni carta che ne spiega l’uso e che racconta uno specifico caso aziendale!

Playlist Spotify

Applicare Your Change Canvas a tutte le persone coinvolte in un progetto di cambiamento organizzativo permette di anticipare i loro diversi punti di vista, facendo emergere in modo naturale il percorso che allinea tutti loro, per poter così partire subito con un piano di azioni concrete e condivise!

Inizia sperimentare subito il metodo:

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